最近看到 TT Android Infra 的大佬 WGN 转去了豆包部门，心里起了点想法，还约了杨亚吃饭聊天。晚上睡觉的时候和小萌聊天，说自己也想转岗了。

有几个原因吧：一个是现在做的事情感觉没啥成就感，虽然说是有一些挑战，但可发挥空间也不是很大。Bob 对这几个项目的要求也让我感觉有点心累（可能也是之前项目推进太慢了，让 Bob 不太满意），其实有些部分我和 Bob 想法并不完全一致，但项目得按他的想法来推进，在做方案上花了太多时间。另外一个是和团队的协作，在 TNS 和 ZH 的协作还是不顺畅，两人各自负责项目，他的项目也不太需要我参与，反之也是，有点各自为政的意思，还存在抢干活同学的资源问题。再一个原因是能明显感觉到团队的需求在减少，结合 AI 提效，后续的人员冗余可以预见，必须提前做准备。

周四傍晚和杨亚吃了个饭，了解下他在豆包的工作。他看出我可能想转岗，给我分析了一下，转岗的理由大概有这么几种：

• 晋升诉求得不到满足
• 和老板不和
• 团队要不行了

但我目前这几个理由都不算，一个有点接近的理由是现在 AI 提效，需求也慢慢变少，后面团队规模大概率是会压缩，但他觉得即使压缩，应该也不会把我干掉，更可能是是把 L2 的人干掉。我也说了下我为什么想走，主要是感觉事情在变得越来越难做，最近一段时间在直面 Bob 的压力，希望在一个 L3 稍微多点的团队，这样做事情就可以简单一些。他说他也遇到过类似的困境，就是到了一个瓶颈期和倦怠期。他也提示了下转岗的风险点，就是在新的团队里需要重新建立所有的关系，需要和新老板建立信任，要重新熟悉新的业务和代码，这个 Landing 过程会很痛苦。这时候可能老板交给你一个任务，就不能仅仅做到 OK，还需要做的优秀的程度，这时候压力也会很大。他建议我收集领域知识，成为领域内的专家，其实这也是我今年定计划时所想的，只是最近的工作，让我有了动摇。

跟他讨论一番后，我感觉还是继续待着，但是要做好下面几件事：

• 尽力把现在手上的工作做好，高效率、高质量地交付
• 抓紧学习，补齐知识的短板，同时开始按照找工作的节奏进行一些强化训练，比如刷题
• 收集领域知识，建立自己的领域知识库